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RtCatch人力资源底层技术项目于1977年设立英国,初期是为社会人士及医院等机构提供心理及健康咨询服务,而后开始进行人力资源项目研发。由欧美22位学者及教授结合心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义、David C. McClellend等各行为科学理论之基础,并与?#20998;?#22235;所大学100名相关科系的研究生、志愿者及各国公益组织,共同进行200万名学生与社会人士情况追踪及分析。

 

RtCatch已累积样本量超过2,100万人,在科研成果基础上,RtCatch为测评产业或企业提供底层计算技术,提供企业二次开发并结合企业需求设计专属的评量系统,目前已在底层技术上开发出人力资源管理、经营管理、员工辅导流程开发等领域的管理模板。

 

RtCatch运用心理学及统计学原理,对人做出性格分析、学习模?#20581;?#34892;为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现?#26085;?#26029;报告,其精准率约为94~97%。题目设计采取形容?#31034;?#30340;方式,题目辨识率高达95%,为企业用人及开发人才提供了科学依据。

 

RtCatch对员工的心理辅导不只是运用工作变化的清单,更是结合压力管理深入了解员工真实的状况及心理问题。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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